Kahramanmaraş'taki binlerce kamu işçisinin gözü kulağı, merakla beklenen Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'ne çevrilmişti. Uzun süren görüşmelerin ardından protokol nihayet imzalandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda gerçekleşen imza töreniyle, 2025 ve 2026 yıllarına ait zam oranları ve diğer mali haklar netlik kazandı.
600 BİN İŞÇİYİ İLGİLENDİREN ANLAŞMA SAĞLANDI
600 bine yakın kamu işçisinin mali ve sosyal haklarını belirleyecek Kamu Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Protokolü (KÇP) için sendikalar ve hükümet yetkilileri el sıkıştı. TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ heyetlerinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda yetkililerle bir araya geldiği toplantı sonunda, imzalar atıldı. Basına kapalı olarak gerçekleşen törene, TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar ve HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Devlet Sert katılım gösterdi.
YENİ ZAM ORANLARI VE MAAŞ İYİLEŞTİRMELERİ NETLEŞTİ
Yeni protokolle birlikte, kamu işçilerinin maaşlarına yansıyacak zam oranları ve ek ödemeler şu şekilde belirlendi:
-
2025 yılının ilk altı ayı için yüzde 24 oranında bir artış yapılacak.
-
İkinci altı ayda ise 1.500 TL'lik seyyanen zammın ardından maaşlara yüzde 11 oranında zam uygulanacak.
-
2026 yılının ilk altı ayında maaşlar yüzde 10, ikinci altı ayında ise yüzde 6 oranında artırılacak.
Ayrıca, aylık brüt çıplak ücreti 42 bin TL'nin altında olan kamu işçilerinin maaşları bu taban seviyeye çekilecek. 42 bin TL ve üzeri maaş alan işçilere de 1.200 TL'lik seyyanen zam verilecek.
ENFLASYON FARKI VE İLAVE İKRAMİYELER
Anlaşma kapsamında, enflasyonun belirlenen zam oranlarını aşması durumunda, aradaki farkın bir sonraki altı aylık zam dönemine eklenmesi kararlaştırıldı. 2026'nın ikinci altı ayındaki enflasyon farkı ise doğrudan işçilerin maaşlarına yansıtılacak.
İkramiye gün sayısı 60 günden az olan işyerlerinde çalışan işçilere, ilk yıl 20 gün, ikinci yıl da 20 gün olmak üzere toplamda 40 günlük ek ikramiye ödenecek.
DİĞER SOSYAL HAKLAR VE PRİMLERDE YENİ DÜZENLEMELER
Toplu iş sözleşmelerinde yer alan maktu ödemeler de zam oranlarına paralel olarak artırılacak. Protokolde belirtilen kurumlarda çalışan işçilere yüzde 7, diğer kurumlarda çalışanlara ise yüzde 3 oranında ilave prim verilecek.
TAŞERON İŞÇİLER VE DİĞER HAKLAR İÇİN HUKUKİ SÜREÇ DEVAM EDİYOR
696 sayılı KHK kapsamında olmayan taşeron işçilerin kamu kurumlarında kadroya geçirilmesi için yasal düzenleme çalışmalarının devam edeceği bildirildi. Bununla birlikte, işçilerin hastalık, engellilik, eş durumu ve sağlık gibi nedenlerle geçici görevlendirme haklarına yönelik yeni yasal düzenlemeler de gündemde yer alıyor.
SÖZLEŞME BAŞLANGIÇ TARİHLERİNE GÖRE ENFLASYON UYARLAMASI
1 Mart 2025 başlangıç tarihli sözleşmelere ek olarak, önceki dönemden gelen yüzde 3,68'lik enflasyon farkı uygulanacak. Ayrıca, 1 Şubat, 1 Nisan ve 1 Mayıs 2025 yürürlük tarihli sözleşmelere sahip işçiler için de aynı usul ve esaslar doğrultusunda enflasyon farkı uyarlaması yapılacak.
TABAN ÜCRET GÜNCELLEMESİYLE DÜŞÜK MAAŞLARA YÜKSELİŞ
Maaşları, taban ücret düzenlemesine rağmen düşük kalan işyerlerinde, işe giriş ücretleri esas alınarak maaşlarda iyileştirmeler gerçekleştirilecek.